くりえいてぃぶ

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2022年

No.1184号(2022.11.10発行)92KB  新規

   勤勉手当成績率の当局提案を押し戻す!育児・介護職員にフレックスタイムを導入


No.1183号(2022.11.7発行)87KB  新規

   勤勉手当成績率の格差拡大を当局が提案!幹事団交渉で再考を求める!


No.1182号(2022.10.31発行)88KB  新規

   人材確保、子育て・介護支援の観点から給与・休暇等の改善を求める


No.1181号(2022.10.28発行)78KB  新規

   誰もが安心して生き生きと働き続けられる職場環境をめざして


No.1180号(2022.10.24発行)85KB

   「特例業務の範囲見直し」「長時間労働是正の一層の推進」を求める人事委報告を無視


No.1179号(2022.10.14発行)105KB

   初任給、若年層の給与引上げ、一時金0.10月・地域手当0.05%引上げ


No.1178号(2022.10.13発行)71KB

   「特例業務」は拡大解釈!検証も不十分!人員不足の認識はあるのか!


No.1177号(2022.9.28発行)68KB

   離職防止、処遇改善、ハラスメント防止、感染症・災害への備えの確立が急務です


No.1176号(2022.9.7発行)73KB

   全世代に物価上昇を加味した引き上げ勧告を!子育て支援の制度改善を!


No.1175号(2022.8.26発行)69KB

   保健所等職員の労働環境の改善と公衆衛生体制の機能強化が不可欠


No.1174号(2022.8.19発行)72KB

   イベントを再開するのなら、全庁コロナシフトも見直すべきでは?


No.1173号(2022.8.10発行)75KB

   すべての職場から大会参加を!職場の悩み、課題を話し合おう


No.1172号(2022.8.9発行)85KB

   3年ぶりに月例給(0.3%増)、一時金(0.10月増)ともに引き上げを勧告!


No.1171号(2022.7.27発行)74KB

   突発業務に対応できないぎりぎりの人員配置が長時間過重労働の原因


No.1170号(2022.5.11発行)72KB

   長時間労働の解消、東庁舎バリアフリー、豚熱対応、早期に話し合いを始めよう!


No.1169号(2022.3.28発行)82KB

   若手も中堅も高齢層も、正規も非正規も、安心して働ける労働環境を!


No.1168号(2022.3.11発行)71KB

   コロナ禍の今だからこそ、全職員が安心して働ける労働環境の実現をめざそう!


No.1167号(2022.3.7発行)81KB

   本人だけでなく家族が感染した場合等も特別休暇、職専免、在宅勤務が可能


No.1166号(2022.2.15発行)139KB

   職員の命を守る気があるのなら、少なくとも条例定数まで人員を増やすべき!


No.1165号(2022.2.7発行)78KB

   「職員の命を守る」という共通認識に立つなら人員増等の具体策を!


No.1164号(2022.1.27発行)71KB

   通勤手当早期支給など、経済的に厳しい若年層職員の負担感に寄り添った対応を要求